Die Fähigkeit diese Etappe mit den minimalen Verlusten oder vielleicht sogar mit den Erwerbungen zu gehen, erleichtert die Berufsdurchbrüche wesentlich. In den letzten Jahren treffen sich allen die Arbeitgeber seltener, die den neuen Experten ohne die Analyse seiner professionellen Vergangenheit bewerten und meinen, dass der gute Experte selbst wenn etwas Jahre der Berufserfahrung in der neuen Realität haben soll.
Deshalb wurde die Forderung zum Kandidaten, die Empfehlung von den vorigen Arbeitsplätzen zu gewähren Norm. Es ist klar, dass die ausgezeichnete Empfehlung der ehemalige Leiter nur geben wird, falls Sie sich von ihm auf gute Weise getrennt haben, und er hat gegen Sie nicht einen verborgenen Groll gehegt. Der würdige Abgang von der vorigen Arbeit lässt zu, einige Ressourcen für die zukünftige Tätigkeit zu haben.
Da die Entlassung je nach der Situation nach verschiedenen Drehbuchern verlaufen kann, betrachten wir sie der Reihe nach.
Sie haben unerwartet ausgesperrt
Leider, zur Zeit treffen sich die Unternehmen nicht selten, in die die Entlassung des Personals maximal destruktiv geschieht. Sich vor dem Ausfließen der kommerziellen Informationen fürchtend, lässt der Sicherheitsdienst der ähnlichen Firmen irgendwann den entlassenen Mitarbeiter auf den Arbeitsplatz einfach nicht zu, ihm anbietend, in die Personalabteilung für die Berechnung zu gehen. Weder mit jetzt schon von den ehemaligen Kollegen, noch mit der Führung des Unternehmens kann der Vertriebene, sich treffen. Die juristischen Aspekte solcher Praxis werden wir nicht besprechen. Wir werden nur bemerken, dass sich mit den Untergebenen die Vorgesetzten immer wenden so, wie die Arbeiter ihnen erlauben. Und Males ja in der Institution ist solche Praxis übernommen, wovon Sie wissen können, sehend, wie Ihre Kollegen schlagartig verlorengehen, so soll die Bereitschaft zur Entlassung ständig sein. Was soll das bedeuten? Vor allem ist nötig es im Voraus von den häuslichen Telefonen mit den für Sie interessantesten Mitgliedern des Arbeitskollektivs zu wechseln. Wenn so geschehen wird, dass Sie die Strafe himmlisch, so soll niemand Ihnen in frei von der Arbeit die Zeit schon, sich unerwartet begreifen wird mit den ehemaligen Kollegen in Verbindung setzen und, ausgeplauscht, über die Erhaltung der beiderseitig vorteilhaften Verbindung auf die Zukunft zu vereinbaren.
Sie haben sich entschieden, zivilisiert zu entlassen, darüber rechtzeitig mitgeteilt
Die beste Reaktion auf dieses Ereignis soll die Freude werden. Wie die weisen Menschen sagen: «Aller, dass vorkommt, allen zum Besten». In einem beliebigen unangenehmsten anscheinend Ereignis bei einiger psychologischer Gewandtheit kann man die positiven Momente aufdecken. Auf ihnen konzentrieren Sie sich eben! Dabei verwenden Sie die bei Ihnen vorhandene Zeit für die Gespräche mit den nötigen Menschen und die Vorbereitung auf die Suche der neuen Arbeit ruhig. Die Gespräche mit der Führung und den Kollegen sollen sich der nächsten Logik unterwerfen: «In unserem mit Ihnen die Zusammenarbeit waren sowohl die angenehmen Momente, als auch die Konflikte. Sich an die alten Kränkungen bei mir zu erinnern es gibt keinen Wunsch, und man will im Gedächtnis sowohl bei sich, als auch bei Ihnen über unsere Zusammenwirkung nur die positiven Momente aufsparen.
Wird die Zeit gehen, und wir werden die Arbeit an den Fehlern durchführen. Es wird, ich hoffe, dem Pfand, dass wenn das Leben uns zusammen in unseren Schaffen noch zurückführen wird, so werden die neuen Beziehungen besser vorig. Unsere Zusammenarbeit hat mir vieles im professionellen Plan gegeben, wofür bin ich Ihnen aufrichtig dankbar. Ich hoffe, dass es nicht meine letzte Erwerbung im Leben von unserem mit Ihnen die Bekanntschaften ».
Ihnen haben den interessanten Vorschlag von der Seite her unerwartet gemacht
In diesem Fall erweisen Sie sich als den Initiator der Unterbrechung der Zusammenarbeit, was, schwieriger psychologisch zu verwirklichen. Bringen Sie der Leitung diese Nachricht dar so, wie als ob Sie der Endlösung noch nicht übernommen haben und Sie befinden sich in den Nachdenken. Den Monolog kann man auf folgende Weise aufbauen:« Ich wollte mit Ihnen die Frage über meine professionelle Entwicklung besprechen. Bis vor kurzem ging meine Arbeit von der Reihe, und in meine Pläne ging nicht ein, irgendwelche heftigen Bewegungen zu machen. Ich rechnete, natürlich, auf die Berufsgröße, aber zu den ernsten Durchbrüchen hielt sich bis nicht fertig in dieser Hinsicht. Jedoch sind seit nicht so langem nicht mich die interessierten Menschen hinausgegangen und fingen an, mich vom Rückgängigen zu überzeugen. Sie meinen, dass ich zu bolschemu in der Arbeit schon seit langem fertig bin, wofür das neue professionelle Arbeitsgebiet anbieten. Im Prinzip, ich beginne, dem zu neigen, dass ihren Vorschlag zu übernehmen, da für mich es ein ernster Ruck vorwärts wird. Und im Leben bei mir wurde die Reihe einiger Probleme angesammelt, für deren Lösung sich das höhere Gehalt übrigens erweisen wird. Von der Seite verstehe ich, dass mein möglicher Abgang einige Komplikationen in der Tätigkeit des Unternehmens unvermeidlich schaffen wird, deshalb ich will die entstehende Situation noch bis zum Moment besprechen, wenn ich die Endlösung übernehmen werde und ich werde die Erklärung »schreiben.
Nach solchem Monolog kann die Reaktion des Vorgesetzten drei Speziese sein:
A "Also, gerollt in alle vier Winde» eben
Es ist die Kränkung hier offensichtlich, und man muss sie versuchen, zu glätten: «Also, ist es warum Sie so heftig! Sie verstehen sehr gut, dass wir, beginnend, zusammenzuarbeiten, gingen mit Ihnen die Ehe bis zum Grab nicht ein. Irgendwann sollten sich unsere Wege trennen. Genauso konnten Sie und mich aus eigener Initiative entlassen, wenn berücksichtigt hätten es ist nützlich für die Sache. Ich wollte unsere Zusammenarbeit auf solcher emotionalen Note gar nicht einstellen, um so mehr, als niemand uns es stört, fortzusetzen und, nachdem ich anderes Unternehmen schon vorstellen werde. Jedenfalls wollte ich unsere geschäftlichen Beziehungen und auf die Zukunft» sehr aufsparen. Wenn der Vorgesetzte nach solcher versöhnenden Passage nicht ottajet von der Seele, so kann er auf diese Zeit lassen, zur Fortsetzung des Gespräches schon mit der Erklärung in den Händen zurückgekehrt, da er negotownost aufrichtig gezeigt hat, Sie zu versuchen, bei sich vom Gegenangebot festzuhalten, das alternativen von der Seite her unterbricht.
B.Jesli solcher Vorschlag von ihm wird immerhin folgen, so erscheint bei Ihnen die Chance, die beste Variante der Entwicklung der Karriere zu wählen
Aber es ist hier wichtig, sich zu bemühen, in die sehr verbreitete Falle nicht zu geraten. Ihr Wesen besteht darin, dass der Vorgesetzte Ihnen nicht weniger als interessanter Vorschlag für die Fortsetzung der Zusammenarbeit macht, in Wirklichkeit nicht im Begriff seiend, die Versprechen zu erfüllen. Sie entscheiden sich, auf dem alten Arbeitsplatz zu bleiben, so den alternativen Arbeitgeber verlierend. Und nach dem Monat-anderen, wenn Sie verstehen, dass der Vorgesetzte Sie betrogen hat, man hat keinen Platz, schon hingetan zu werden. So dass man in solchen Situationen die neuen Vereinbarungen mit dem Leiter verstehen oder deutlich fixieren muss, oder, die interessante offene Stelle beim potentiellen Arbeitgeber hinter sich auf ein Paar Monate konservieren.
Das Jh. von der Dritten Variante der Reaktion des Vorgesetzten kann das Wehklagen des Besitzers werden, bei dem jemand von der Nase versucht den Sklaven wegzubringen
Solcher Manager denke sogar kann darüber nicht zulassen, dass sein Arbeiter selbst weggehen kann. Deshalb hat seine Antwort auf Ihre Nachricht über die mögliche Entlassung die Form des wütenden "Auffahrens" gewöhnlich und besteht gänzlich aus den Anschuldigungen, deren Wesen darauf zurückgeführt wird, dass Sie "der undankbare Egoist, in den das Unternehmen das riesige Geld angelegt hat, die Kräfte und die Zeit, also Sie das moralische Recht nicht haben wegzugehen, bis das alles vollständig durcharbeiten werden». Wenn Sie beginnen werden, zu beharren, so wird der Vorgesetzte solche Bedingungen der Entlassung vorbringen, deren Ausführung Sie den Sklaven nach der Tatsache machen wird, und wird sich der Abgang in den unerreichbaren Horizont verwandeln. In dieser Situation übernimmt der Ablauf der Ereignisse den unabwendbar destruktiven Charakter, und Ihr Abgang ist der Flucht ähnlich, wenn nur an die Minimierung der eigenen Verluste denken. Hier schon funktioniert die Regel: je ist länger du gehst weg, desto du grösser verlierst.
Der eingeplante Abgang
Wenn Sie die Lösung über die Entlassung beizeiten übernehmen, und sind Ihre Beziehungen mit der Leitung und konstruktiwny freundlich, so ist es nützlich, mit ihm das Gespräch darauf noch für ein Paar Monate bis zur realen Unterbrechung der Arbeit anzuknüpfen, um die Komplikationen in der Arbeit des Kollektivs, herbeigerufen von Ihrem Abgang zu minimisieren. In diesem Fall ist die beste Variante des Gespräches die ausführliche Erklärung der Gründe Ihrer Tat. Im Gespräch nach den Seelen kann man die lebenswichtige Situation und die persönlichen davon bedingten Pläne darlegen, deren organischer Bereich der Wechsel des Arbeitsplatzes ist. In Ihre Lage eingegangen, wird der Vorgesetzte fertig sein, entgegenzugehen, nach Möglichkeit die Lösung Ihrer Lebensprobleme erleichternd. Solche Beziehungen von der besten Variante der Organisation Ihres Abgangs vermuten die gemeinsame Zusammenstellung des Programms der Effekte auf die bleibende Periode der Zusammenarbeit, gerichtet auf die maximal volle Befriedigung der Interessen beider Seiten.
Die ähnliche Situation lässt gewöhnlich zu, mit den minimalen Verlusten und den meisten Ressourcen für die zukünftige Tätigkeit entlassen zu werden. Und die mögliche Rückführung geschieht im Falle der ungünstigen Entwicklung der Ereignisse gewöhnlich leichter. Die weisesten Leiter, außerstande gewesen, bei sich das gute Personal, nicht slobstwujut von der Kraftlosigkeit festzuhalten, und betrachten die ehemaligen Mitarbeiter wie die Agenten in der Außenwelt, die in der Zukunft zur Erleichterung des Lebensvorganges des ehemaligen Arbeitskollektivs beitragen können. In diesem Fall ist es und entlassen leichter, das neue Leben dank dem Begreifen psychologisch zu beginnen, dass es den leisen Hafen irgendwo gibt, wohin man falls notwendig zurückkehren kann. Die gegenseitige Unterstützung sogar nach dem Scheiden trägt die deutlichen Früchte beiden Seiten gewöhnlich.
S.A.Gladyschew, der Psychologe
