Fast jeder von uns wenn auch machte das Gespräch einmal durch, nach dem wir oder die heißersehnte Stelle bekamen, oder begannen die neue Suche. Im Letzten kann unsere Schuld nicht sein: zum Beispiel, die technische Bildung entsprach dem Inhalt der vorliegenden offenen Stelle nicht.
Jedoch, um überzeugt in der Effektivität des Gespräches zu sein, das heißt darin, dass Sie es vollkommen erfolgreich gegangen sind, muss man bestimmte Regeln des Verhaltens wissen.
I. Das Gespräch ist ein Treffen zwei gleichberechtigter Seiten
Die Hauptsache, Sie sich dass erinnern sollen: das Gespräch ist ein Treffen zwei gleichberechtigter Seiten. Sie sind nicht wie der Bittsteller, und wie der Spezialist gekommen - inwiefern aufzuklären Ihnen die vom Arbeitgeber angebotenen Bedingungen und die Bezahlung der Arbeit passen. Von anderen Wörtern, Ihnen haben den geschäftlichen Vorschlag gemacht, und im Laufe des Gespräches entscheiden Sie, kostet oder es braucht man, nicht zu übernehmen.
II. Das Gespräch ist die Selbstpräsentation, und keinesfalls die Beichte
Natürlich, man muss an den Tatsachen festhalten, aber beliebige Informationen kann man vorteilhaft für sich reichen. Stimmen zu, «ich arbeite vorübergehend nicht" tönt besser, als "der Arbeitslose". Wenn Ihr Alter solide, so: «Meine Kinder sind schon gewachsen, und ich mehr Kräfte kann der Arbeit» zurückgeben oder "Mein jetziger Beruf ist meine reife Auswahl». Wenn es keine Berufserfahrung gibt, sagen Sie über das Studium: «Mir ist dieser Beruf, und interessant, um ihr zu ergreifen, ich habe das Folgende …» gemacht.
III. Ob Sie sich begrüßen, ob Sie den Namen nennen, ob Sie auf die Fragen antworten – muss man das alles gern machen!
Es ist außerordentlich wichtig, mit welcher Einstellung Sie auf das Gespräch gekommen sind, mit welcher Intonation und dem Gesichtsausdruck Sie sagen. Also, die dritte Regel lautet: das Wohlwollen, die Überzeugung, Wahrhaftigkeit.
IV. Der Effekt des ersten Eindruckes
Wir ist vom Effekt des ersten Eindruckes gewusst, der sich in die ersten 7 Sekunden der Bekanntschaft bildet. Sie haben die Tür nur geöffnet, sind in den Kabinett eingegangen, und Ihr Gesprächspartner hat in Sie ein bestimmter Einblick schon. Welches? Und es hängt von Ihnen vollständig ab.
Deshalb bei der Vorbereitung auf das Gespräch ist es notwendig:
Des Siegers – «ich einzustimmen ist mit sich zufrieden, ich bin mit dem Leben zufrieden, ich habe allen, dass es mir notwendig ist, ich bin der Welt geöffnet und positiv nehme ich seine beliebigen Erscheinungsformen (einschließlich des Managers für das Personal wahr, mit dem bevorsteht sich zu umgehen!) …». Wie es zu machen?, Bevor in den Kabinett einzugehen, erinnern Sie sich an etwas sehr gut, halten Sie angenehm für Sie und innerlich diese Weise während des Gespräches;
Sich im Stil zu bekleiden, der in den Unternehmen übernommen ist (es ist dazu nützlich, die vorläufige Untersuchung durchzuführen, über den möglichen Arbeitgeber mehr zu erkennen). Dabei müssen Sie sich physisch fühlen und komfortabel – soll die Kleidung bequem nicht "gerade erst aus dem Geschäft» sein.
V. Eines der Gesetze der Ethik des Interviews lautet: der Regisseur – wer Sie auf das Gespräch eingeladen hat.
Das Abfangen der Initiative ist hier unzulässig.
Jetzt werden wir auf einige Momente des Gespräches bis ins Einzelne stehenbleiben.
Auf das Gespräch zu kommen es wäre ein wenig früher als die ernannte Zeit wünschenswert – so bei Ihnen wird die Möglichkeit erscheinen, die Lage zu bewerten, wie zu hören es umgehen sich die Mitarbeiter usw.
Ebenso wie verschiedene Regisseur wer die Melodramen, wen die Komödien, wen die Epen, und abnehmen wer die Thriller, als auch die Gespräche verschiedener Typen vorkommen. Der Typ des Gespräches hängt von der Besonderheit der dem Kandidaten bevorstehenden Arbeit, sowie von der Persönlichkeit des Personalvermittlers ab.
Es gibt, zum Beispiel, das sogenannte "Streßinterview" - der Versuch, den Menschen aus der Fasson zu bringen. Es wird in der Regel durchgeführt falls die Position mit den zahlreichen Streßsituationen verbunden ist. Wir werden zulassen, Sie haben lange gezwungen, im Anmelderaum zu erwarten. Berücksichtigen Sie aller Wahrscheinlichkeit danach nicht die Zufälligkeit, und die Prüfung Ihrer Geduld und des Standes stressoustojtschiwosti.
Seit Anfang des Gespräches verstehen Sie, die Frage zu hören und antworten Sie konkret. In einigen Firmen zum Beispiel Ihnen können anbieten: ob "Sie etwas – der Tee, den Kaffee austrinken Wollen?» Hier muss man antworten: «es gibt keine Danke, ja" oder "Danke,». Wenn die Frage tönt: «Ihnen der Tee oder der Kaffee?» - Muss man wählen. Meinen Sie, es auch der Test.
Die Fragen beim Gespräch können jede protzen. Man muss dazu fertig sein und, ich erinnere, immer, freundlich und sicher zu sagen!
Wesentlich nicht nur wie, sondern auch dass Sie sagen. Von sich erzählend, verwenden Sie die floriden Verben: «ich verstehe", «ich besitze", «ich arbeite" …
Die Rede ist eine Kennziffer des Intellekts: «Wer denkt klar, jener legt» klar dar. Bei dem Gespräch wird der Wortschatz des Bewerbers, seinen intellektuellen und kulturellen Stand bewertet. So dass vermeiden Sie "als" das Slang und jeder "wie» die Parasiten. Die Berufssprache ist nur in der Qualität wkraplenija, nenawjastschiwo demonstrierend Ihre Kompetenz passend.
Bei der letzten russischen Volkszählung hat sich die interessante Tatsache herausgestellt: es zeigt sich, der verheirateten Frauen haben wir im Land mehrere, als der verheirateten Männer. Und es handelt sich darum, dass sich Paare, die in der bürgerlichen Ehe leben, zum Familienstand verschieden verhalten. Die Frauen denken, dass sie sich verheiratet, und des Mannes unbelastet halten. In diesem Zusammenhang muss man sich deutlich erfahren, tschtobessedowanii auf die Frage: «Ihr Familienstand?» - Ist nötig es zu antworten: "Verheiratet" Ist oder nur "Verheiratet" unter der Bedingung, dass Ihre Ehe offiziell registriert ist.
Wenn Sie kleine Kinder haben, werden die folgende Variante der ergebnisreichen Antworten des Kandidaten auf die Fragen des Personalvermittlers zu diesem Thema beachten:
Ob es bei Ihnen die Kinder gibt?
Ja.
Es ist wieviel?
Zwei.
Es ist wieviel von ihm die Jahre?
Zwei und mehrere.
Ob es nicht stört es ist der Arbeit?
Ich dachte über dieser Frage und hat es entschieden.
Wenn die Rede über Ihre vorige Arbeit und darüber kommt, warum sind Sie, die Hauptregel weggegangen: über die Vergangenheit, wie über den Verstorbenen – nur gut. Ohne Aggression, keines Negativs: «es war die Möglichkeit der Berufsgröße nicht, es hat der nützliche gewonnen jedoch Erfahrungen, es blieben die guten Beziehungen bis zu den Kollegen" u.ä.
Die Frage über Ihre starken und schwachen Seiten verwirrt oft. Das kleine Vorsagen. Das Gespräch auf die Vorzüge vollkommen ethisch, so zu beginnen: «die Kollegen nach der Arbeit (oder die Freunde) sagen, dass ich …» auf die professionellen Fertigkeiten, obutschajemost und die positiven Charakteristiken, die sich zur Arbeit mehr verhalten, solche wie die Verantwortung, die Zielstrebigkeit, die Initiative Weiter Nachdruck legen Sie. Physisch, vergessen Sie die konkreten Beispiele nicht.
Betreffs "der Minus", sie muss man reichen so, dass es wie "das Plus" tönte: «es Gibt keine Berufserfahrung, aber es gibt das große Interesse …» Im gegebenen Kontext auch gut es verdient der Scherz, den man im Voraus repetieren kann. Die gute Improvisation wie bekannt - immer das Ergebnis der ernsten Vorbereitung.
Der harmonisch entwickelte Mensch versteht sowohl, zu arbeiten, als auch, sich zu erholen. Diesem wenn Sie fragen, wie Sie die Freizeit durchführen oder bitten, von Ihrem Hobby zu erzählen, über die Begeisterungen sagen es muss begeistert und unbedingt mit dem Sachverständnis.
Im letzten Bereich des Gespräches interessiert sich der Personalvermittler beim Kandidaten gewöhnlich: «welche es bei Ihnen Fragen ist?» Und nach dem Inhalt der Letzten bewertet die Qualität Ihrer Motivation. Die Beispiele der richtigen Themen, die vom Kandidaten für den Fragen berührt sind:
Die Besonderheit der Arbeit;
Die Delegierung der Vollmachten;
Was es gut in meinem Vorgänger war?
Welcher Mensch auf dieser Stelle für Sie ergebnisreich wäre?
- Uns bleibt ein, ich werde kommen, wichtigst, und manchmal und den entscheidenden Aspekt des Gespräches – das zukünftige Gehalt. Das, was Sie unbedingt machen sollen - das vorläufige Marketing der ähnlichen Positionen durchzuführen!
In der Regel, das Gehalt heißt vom Manager für das Personal. Wenn sie klein ist, passend zu fragen: «welcher bei Ihnen das Paket der Kompensationen?»
Manchmal klären beim Kandidaten auf, welches Geld er bekommen wollte. In diesem Fall nennen Sie die adäquate Zahl und Sie halten die Pause. Wer mit ersten hat den Mund geöffnet, jener und hat verloren.
Wenn plötzlich die Frage über das Gehalt überhaupt nicht hinaufstieg, seid Sie berechtigt, es selbständig aufzugeben. Ich werde nur bemerken, dass es psychologisch vorteilhaft ist, so zu fragen: «Welches Gehalt es üblich ist, auf diesem Amt im Unternehmen zu zahlen?» Oder "welches Gehalt ich beanspruchen kann?» - ruhig, freundlich!
Ende Gespräch muss man für die Ihnen zugeteilte Zeit danken. Außerdem, laut der Ethik des geschäftlichen Verkehrs, wenn auf Ihnen mehr 20 Minuten ausgegeben haben, anständig, den diensthabenden Dankesbrief zu schreiben.
Verdammen Sie zu sich auf die Qualen der langdauernden Erwartung der Antwort nicht. Sein Maximum bis zu einer Woche vollkommen in Ihrer Macht zu verringern. Verabschiedet, fragen Sie: «Wenn ich über die Ergebnisse erkennen kann: am Anfang oder im Wochenende, wenn mir anzurufen?»
VI. Das Gespräch - das soziale Spiel
Und man muss zum Schluss beimengen, dass das Gespräch ein soziales Spiel ist, so dass man ihn überflüssig nicht ernst zu nehmen braucht. Seien Sie leichter, es wird Ihnen der "Punkte" wie in der Situation des Gespräches, als auch überhaupt im Leben hinzufügen. Viel Glück!
Schanna Russezki
