Auf die Arbeit nach der Bekanntschaft

Vor sehr langer Zeit es, wenn vom täglichen Büroschematismus, des Rechtes der Finanzunterschrift und der zahlreichen Beratungen noch nicht ermüdet, ich war Vorgesetzte. Klein, aber doch.

Und mir, wie sich der Vorgesetzte gewiß die Stammfragen von Zeit zu Zeit entscheiden musste, insbesondere, die Menschen auf die befreiten oder neuen Arbeitsplätze aussuchen. Zweimal nahm ich auf die Arbeit der persönlichen Bekannten. Für einen Fall hat es angesprochen, in anderem – gibt es.

Der Erfolg: Tanja

Ich bin mit Tanja vom zehnjährigen Alter bekannt – zusammen lernten in der Schule. Haben sich nämlich schon nach dem Schulabgang angefreundet, und viel fingen an, sich noch später, infolge von den gemeinsamen Interessen zu umgehen. In einen schönen Tag hat sich Tanja beklagt, dass ihr smertelnkutschila ihre Arbeit. So hat sich gebildet, dass uns der Mensch gerade nötig war. Warum nicht zu probieren? Haben probiert. Daraufhin geht sie bis jetzt, das achte Jahr den Geschäften, die mit jenem verbunden sind – für mich schon ehemalig – die Arbeit schon nach.

Der Misserfolg: Aleksej

Und von Aleksej wusste ich oberflächlich: chaschiwali in ein und derselbe Unternehmen, nicht mehr jenen. Bald hat es sich herausgestellt, dass er die Arbeit florid sucht. Hat und mich gefragt – ob es was nicht gibt? Bei mir war es. Haben sich getroffen, haben geredet, haben probiert. Leider, schon wurde es durch ein Paar Monate klar, dass sich nichts bei uns nicht ergeben wird, und noch musste man sich durch ein Paar trennen. Darüber, dass die floride Jobsuche – sein gewöhnlicher Zustand, ich schon später erkannt habe.

Gut habe ich wenn auch, sofort, von Anfang an Aleksej gesagt, dass die Tatsache unserer Bekanntschaft irgendwelche Protektion oder die Vormundschaft von meiner Seite auf keine Weise bedeutet, dass die Nachfrage von ihm von solche am meisten, wie auch von anderen Mitarbeitern wird. Den Kollegen hat erklärt, dass ich die erhöhte Verantwortung für ihn nicht übernehme, und wir mieten es ausschließlich aus Mangel an den interessanteren Kandidaten (dass die Wahrheit). Und dennoch hat Aleksej mir diese Entlassung nicht verziehen. Zum Glück er mir nicht der Freund, nicht der Vater des Schwiegersohnes nicht der Bruder: haben aufgehört, sich zu umgehen – es ist der Verlust klein.

Zwischen dem Hammer und dem Amboß

Der Mensch, der die Bekannten einstellt, den eigenen Händen wirft sich sich die überflüssige Ladung der Probleme an den Hals. Auf ihn fällt die doppelte Verantwortung: für den Menschen – vor der Organisation, für die Organisation – vor dem Menschen. Von dieser Verantwortung ist es, wieviel auch immer möglich sich loszusagen, aber wenn etwas naperekossjak gehen wird, wenn beim Günstling irgendwelcher Konflikt auf der Arbeit entstehen wird – rekomendatel riskiert und den Freund-Freund zu verlieren, («wie konntest du zulassen?»), und podmotschit die geschäftliche Reputation («wen hast du uns gebracht?»). Von hier aus die sinnvolle Frage: ob man diese Kephalgie zu übernehmen braucht?

Offenbar, kostet – aber nur bei der Beachtung zwei Schlüsselbedingungen. Erstes: die Stahlbetonüberzeugung und im Bekannten, und in der Firma. Zweites: die Miete gerade dieses Menschen soll und ihm, und dem Arbeitgeber vorteilhaft sein. Wobei sehr vorteilhaft ist, ist vorteilhafter, als die Suche in der gewöhnlichen Weise – auf dem offenen Markt.

Von anderen Wörtern, wenn eine der Seiten die Zusammenarbeit wie den Gefallen anderer Seite wahrnimmt, so ist es seiner besser, sich zu enthalten. Im Leben kann es so aussehen. «Ich weiß, bei dir jetzt die Schwierigkeiten, wir werden dir diese Arbeit gestatten, um zu helfen, aus den Problemen herauszuklettern und, dich zu unterstützen». Oder im Gegenteil: «wir können dich soviel nicht zahlen, wieviel stehst du dich, aber du bist uns sehr nötig – hilf nach der Freundschaft!» Kaum berate ich in Ihren Verhandlungen sapachlo von etwas ähnlich – herzensgerne, rollen Sie sie schneller unter der passenden Vorwand zusammen.

Kaum etwas funktioniert auf das Arbeitsklima im Kollektiv genauso zerstörend, wie das Vorhandensein "der Günstlinge" und "unanfechtbar": der Geliebten, welikowosrastnych der Kinder-Nichtstuer, des Tantchens des Vorrenternalters, dem das ununterbrochene Dienstalter und die regelmäßigen Steuerauszahlungen dringend nötig ist. Andere Mitarbeiter, das schauend, wie der Favorit des Vorgesetzten, bis alle pflügen, früh faulenzt oder werden spät nachdenken: ob man und so ja pflügen muss? Werden die Klatsche, podsischiwanija und die Sabotage anfangen. Es Ihnen ist notwendig? Übrigens wenn Ihr Mündel worauf nicht goden – wer und zu ändern seine Arbeit fertigmachen wird?

Ist und noch ein Minus. Der Überfluss des Verkehrs auf der Arbeit kann zur "Überdosierung", dazu bringen, dass bei Ihnen der Wunsch verschwinden wird, das Anliegen miteinander auf der Freizeit zu haben. Aus diesem Grund, übrigens beraten den Männern und den Frauen nicht, zusammen zu arbeiten.

«Jede Wolke hat einen silbernen Saum»

Im übrigen, es gibt auch die Plusse.

Erstens wissen Sie den Bekannten besser, als des fremden Menschen. Sie wissen seine starken Seiten und die Beschränkungen, die verwischten Talente und die genauso Geheimängste, die familiären Umstände, die Geschmäcke und die Präferenzen, die Lebensauffassungen und übrig. Bedeutet, bei Ihnen erscheinen die zusätzlichen Möglichkeiten best für alle in der Weise, es zur Arbeit – und die Arbeit zu ihm zu verwenden.

Sich Zweitens wenn mit dem Unbefugten Sie umgehen Sie können nur auf einer Zunge – auf offiziell, so kann man mit dem Freund und nach-prijatelski reden. Manchmal ist es bequem: also, wie, gefragt wird, auf der offiziellen Zunge, dem Menschen für das zum Beispiel ungehörige Aussehen Bemerkung zu machen? Wie zu bitten, die unerwünschten Klatsche im Kollektiv oder poschpionit für Sie abzuschaffen? Andererseits, doch kann er und mit Ihnen auf vertraute Weise sagen. Zum Beispiel, zu sagen, dass irgendwo Sie saraportowalis, jemanden gekränkt haben, werden die Dummheit und so weiter gleich machen. Im Allgemeinen, soll in der Suite wenn auch ein Junge, der pisknut begabt ist – wenn auch Ihnen auf das Ohr – dass der König nackt sein.

Drittens, außer den festgeschriebenen Regeln existieren auch nicht festgeschrieben, wobei "der Geist" der Organisation gerade von den nicht festgeschriebenen Regeln viel ergebnisreicher unterstützt wird. Wie in der Firma zu speisen gefasst wird und, den Kaffee zu trinken, die Kollegen zum Geburtstag zu gratulieren, gelten um wieviel Uhr, nach Hause, in welchem Ton und dem Stil wegzugehen, sich miteinander zu umgehen, welche Gründe stichhaltig, damit otprossitsja von der Arbeit und so weiter – das alles oder unmöglich ist, oder muss man von den Befehlen und den Verfügungen nicht einleiten. Es ist die Frage der Traditionen und der geheimen "Konventionen". Wenn Sie die neuen "Konventionen" einleiten müssen oder, existierend, so die kleine "Verschwörung" ändern, in der man des Bekannten – teilnehmen kann, was notwendig ist.

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Auf meine laufende Arbeit mich hat der Freund gerufen. Heute werde ich fahren, noch einen Vorschlag der Arbeit – wieder von den Bekannten zu besprechen. Ich hoffe, wir werden vereinbaren.

Jenja Chart