Mobbing: die Hetze am Arbeitsplatz

Mobbing – ist das neue Wort für die Bezeichnung von allem der bekannten Erscheinung gut: der Hetze am Arbeitsplatz. Das Problem mobbinga wird besonders aktuell in die letzten Jahre – wenn die Angst, die Arbeit zu verlieren sehr populär wurde, und der Wunsch, die Karriere um jeden Preis schon niemanden zu machen verwundert nicht.

Die Experten scheiden etwas Abarten mobbinga ab. Horizontal – wenn stammt die Drohung von den Kollegen. Bei vertikal mobbinge ist das hierarchische System eingesetzt: die Leitung vergiftet den Untergebenen oder im Gegenteil haben sich die Untergebenen entschieden, des Leiters überzuleben. Aber man ist schrecklichst wohl es ist das sogenannte Sandwich-mobbing – wenn die Angriffe allerseits gehen: sowohl seitens der Untergebenen, als auch seitens der Führung.

Was mobbingom zu halten?

Nach welchen Merkmalen man bewerten kann, was Hetze, und was – eine Serie der Konflikte ist? Vor allem ist eine Ausdehnung in der Zeit. Dazu ist mobbing auf einen Menschen, und nicht auf die Gruppe immer gerichtet. Und endlich verfolgt mobbing keine Ziele, außer der Erniedrigung und der Einschüchterung des Opfers. Die Methoden, die die Verfolger verwenden, sind immer etwa identisch.

Die Isolierung von den informellen persönlichen Kontakten. Hier existiert die Masse der Möglichkeiten: das Opfer rufen mit sich nicht, oder ins Rauchzimmer zu speisen, laden auf die Partys nicht ein, begrüßen sich nicht.

Die Überdeckung der Ductus der dienstlichen Informationen. Die Mitarbeiter namerenno können oder "vergessen" verbergen, die Angaben, die die Arbeit betreffen – mitzuteilen, die Arbeitsnachrichten, zu sehr spät nicht wiederzuerzählen, die dienstlichen Informationen zu denunzieren, zu vergessen, auf die Beratung einzuladen.

Das Ignorieren der Erfolge. Die Mitarbeiter ignorieren beliebige Errungenschaften des Opfers, wenden die Aufmerksamkeit auf ihren Beitrag an die allgemeine Sache nicht. Die Führung – gibt das Opfer ohne Belohnungen und die Beförderung systematisch ab.

Die Versuche, die Reputation – wie persönlich, als auch professionell zu beschädigen. Den Verfolgern mit der Einbildung ist wo rasguljatsja: sie können verschiedene Klatsche über das Opfer entlassen, "die Beweisstücke" anlegen, die ihre Würde verleumden, von der Kost die nötigen Papiere zu stehlen. 

Manchmal geht die Opposition in die offene Phase – in die Beleidigungen und die physische Gewalt über. Die Schlägereien am Arbeitsplatz in den Unternehmen, wo mobbing – die Erscheinung häufig gebraucht wird.

Dass die Opfer mobbinga fühlen

Selbst wenn beim Menschen, der das Opfer mobbinga wurde, die Verteidiger zuerst aufgesucht wurden, so bleibt er mit der Zeit ein auf einen mit den Verfolgern. «Heute verstehen er, und morgen ich", - früh oder spät die Verteidiger des Opfers.

Außerdem, dass das Opfer mobbinga im Zustand des starken Stresses täglich lebt, bei ihr sinkt die Selbsteinschätzung stark. Man Muss ständig und warten der Falle wegen jedes Winkels die Augen offenhalten.

Der Mensch, der das Opfer mobbinga wurde, beginnt, an der Fähigkeit zu bezweifeln, und in den professionellen Fähigkeiten zurückzuweisen. Und es kann nicht nur die subjektive Empfindung sein: die professionellen Pflichten können wirklich leiden, wenn man sich vom «Terrarium der Gleichgesinnten» täglich verteidigen muss.

Mit der Zeit wird es die Gewohnheiten des Opfers alles komplizierter sein, hinter der Schwelle des Büros abzugeben. Dem Objekt mobbinga beginnt, zu scheinen, dass zu ihm irgendwie anders anfingen, sich die Freunde zu verhalten, dass es die Familienangehörigen ein wenig verachten. Das Opfer mobbinga kann die Feinde auf der leeren Stelle bemerken: solches Verhalten zieht die neuen Konflikte einfach heran.

Wie paradox ist, wollen die Opfer mobbinga von der Arbeit nicht weggehen, wo sie systematisch vergiften. Gewöhnlich motivieren sie es mit der Unlust, sich gesiegt in diesem ungerechten Krieg anzuerkennen. In Wirklichkeit können die Gründe wohin tiefer fliehen: die Opfer mobbinga beginnen, an den eigenen Kräften und der Kompetenz zu bezweifeln. Ihnen scheint es, dass sogar von solcher nicht beneidenswerten Arbeit entlassen geworden, werden sie sich keine andere Stelle schon nicht finden. Sie beginnen, an der Attraktivität zu bezweifeln und erleben das, wie ihre Zusammenfassung in Augen vom folgenden Arbeitgeber aussehen wird.

Das Opfer darstellend

In letzter Zeit erscheinen in den Zeitschriften nicht wenig Instruktionen, die im Genre geschrieben sind «der schädlichen Räte». Gewöhnlich heißen sie als auch – «wie Opfer mobbinga zu werden». Deshalb entsteht der Eindruck, dass das Opfer immer an den Mißgeschicken selbst schuldig ist. Anders gesagt, es ist genügend, die Reihe der einfachen Effekte zu erfüllen – und mobbing Ihnen bedroht nicht. Zum Beispiel, man braucht, den Neid der Kollegen nicht herbeizurufen, man muss sich von ihnen durch den Stand des Wohlstandes oder die exotischen Interessen nicht stark unterscheiden. Man muss "sehr klug" nicht sein oder vom Emporkömmling, man braucht sich, auffällig nicht zu benehmen, die festgeschriebenen und nicht festgeschriebenen Regeln zu ignorieren, die in den Organisationen bestimmt sind, viel zu initiativ zu sein. Im Allgemeinen, es ist besser, zu sitzen, sich nicht hinauszustrecken. Oder, wie ein bekannter Schauspieler scherzte, «achten Sie würde drei lenken: seien den armen Menschen, krank und unbegabt – auch dann die allgemeine Liebe Ihnen garantirowana» Sie.

Die Scherze von den Scherzen, aber den Kollektiven, in die die Mitarbeiter zu einer sozialen Umgebung gehören, verfügen über die ähnliche Bildung und die identische Motivation, viel weniger die Chance podzepit der Virus mobbinga.

Jedoch kommen die Fälle vor, wenn sich das Opfer mobbinga zeigt ist in der ähnlichen Beziehung zu ihr ganz schuldlos. Und die ganze Schuld für die Hetze liegt auf der Führung und seinen falschen Verwaltungslösungen.

Erstens kann die Führung die Konkurrenz in ihrem falschen Verständnis ermuntern – die Mitarbeiter auf die Denunziationen, podsischiwanije zu provozieren, die ungesunde Konkurrenz und ist es strawliwat der Menschen einfach.

Zweitens kann Grund mobbinga die ungesunde Atmosphäre im Kollektiv werden. Mobbing ist in den Organisationen entwickelt, wo die nahen oder intimen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern überwiegen, wo die große Fließbarkeit der Fachkräfte existiert und wo es keine Perspektiven der dienstlichen Größe des Personals gibt.

Der dritte Grund des Entstehens mobbinga – die falsche Personalpolitik: die nicht deutliche Teilung der Arbeit zwischen den Mitarbeitern (zum Beispiel, die Pflichten zwei Kollegen werden), die Abwesenheit der Rückkopplung mit der Führung, die unklaren Ziele und die Aufgaben des Unternehmens verdoppelt.

Und wenn die Kollegen für etwas auf Ihnen zu Felde gezogen sind, man braucht, die Gründe solchen Verhaltens zu analysieren. Vergessen Sie nicht, dass sich jedes der aufgezählten Motive genug selten pur trifft. Gewöhnlich wird in den Knäuel der Widersprüche aus einigen Gründen verknüpft: in mobbinge erweisen sich es sind auch die falschen Verwaltungslösungen der Führung, und der Mitarbeiter schuldig.

Wenn der Konflikt mit jedem Tag nur geglüht wird, denken Sie nach – und ob Sie fortzusetzen brauchen, in diesem Unternehmen zu arbeiten? Der Stress wird wie der Schneeklumpen anwachsen, die Beziehungen schon werden kaum korrigiert werden, und die psychische Gesundheit ist als das Geld teuerer. Möglich, am neuen Arbeitsplatz Ihnen wird Glück haben – wenn Sie das Unternehmen mit den durchsichtigen Steuerschaltkreisen und der sachkundigen Führung wählen werden. Und wenn selbst nicht versagen werden.

Jelena Uwarowa