Der Detektor der Lüge: die Foltern im Büro

Die Situation, wenn der potentielle Arbeitgeber Ihnen anbietet die nächste Etappe des Gespräches auf dem Detektor der Lüge zu gehen, in letzter Zeit wird aller weniger exotisch. Noch die Zehn der Jahre rückwärts den Polygrafen bei der Einstellung benutzten nur an der einzigen Stelle: in der CIA. Jetzt ist diese nette Praxis und bis zu den Weiten unserer Heimat gerollt. Der Detektor der Lüge wird bei der Aufnahme im Unternehmen verwendet, die keine Beziehung auf die Sonderdienste haben.

«Die Polygraf sind ergebnisreich, wenn die Testpersonen eine Empfindung haben, dass dieses Gerät sehr gefährlich ist, - hält der Kandidat der psychologischen Wissenschaften Igor Ossipow. - testbar soll an die Unschuldigkeit der Prozedur, und das Ziel des vorläufigen Gespräches glauben - die ähnliche Stimmung zu schaffen. Manchmal, um den Kunden bis zur nötigen Kondition hinzuführen, beim Operator geht zwei Stunden" weg.

Im Stammmanagement heißt diese Prozedur skrining (d.h. das Durchsieben). In der Regel, die Kandidaten filtern hinsichtlich der Zuverlässigkeit ab. Meistens entsteht diese Notwendigkeit in zwei Situationen. Oder der Kandidat @- ein großes Tier, ist wessen Arbeit mit den Finanzen und bestimmten Manipulationen verbunden und fordert die Loyalität zum Arbeitgeber. Oder der Kandidat ganz klein soschka, und das Unternehmen fürchtet sich vor dem Diebstahl und den Veruntreuungen, und zugleich demonstriert die Weisen des Verkehrs mit dem Personal.

Die Arbeitgeber meinen, dass der gewissenhafte Kandidat, und zu verbergen hat nichts, wer verzichtet, die Prozedur der Prüfung auf dem Detektor der Lüge zu gehen, war zu ihm mit der Feige im Beutel. Doch wird nichts furchtbar geschehen, wenn der Arbeitgeber erkennt, dass der Kandidat die Drogen nicht anwendet, hinter den Schultern hat er keine unaufgeklärte Verbrechen und die unbezahlten Schulden, dass er die die Büroklammer vom vorhergehenden Arbeitsplatz nicht weggeschleppt hat und von der Kindheit war Anteil-Junge. Der Gedanke darin, dass die Prüfung auf der Polyrubrik – die ziemlich demütigende Prozedur, den Arbeitgebern irgendwie zum Kopf nicht kommt.

Inwiefern es gesetzlich ist?

In unserem Unternehmen der Polyrubriken hat die breite Anwendung gefunden. Die Mitarbeiter stoßen auf ihn bei der Einstellung und bei der Durchführung der medialen Untersuchungen zusammen. Außerdem gehen die Mitarbeiter einiger Unterabteilungen darauf die periodische Prüfung. Die Polygraf beeinflussen die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die Menschen mit den schwarzen Gedanken zu uns, zu arbeiten kommen nicht. Und machen, wen schon bei uns im Staat, nichts schlecht, da wissen, dass sie prüfen können.

Boris Lewin, "das Euronetz"

Die Zweifeln, anscheinend «die Forschung auf der Polyrubrik zu gehen oder nicht?» Es können nur die eigenen Empfindungen oder einige Knirpse aus der Gesetzgebung erlauben. Der einheitliche Rechtsakt, der uns über die Nutzung der Polygrafen gesagt hätte, existiert nicht. Jedoch ist es in der russischen Konstitution gesagt, dass der Arbeitgeber zu bekommen berechtigt ist und, die Befunde über das Privatleben des Arbeiters zu bearbeiten (wenn auch auch potentiell) seine schriftliche Einwilligung nur bekommen. Das Arbeitsgesetzbuch teilt uns mit, dass der Arbeitgeber nicht rechtskräftig ist, die Analyse auf der Polyrubrik das Privatleben des Arbeiters unterzuziehen. Deshalb entscheiden sich einige Leiter recht gut, in sie bis zur Unterzeichnung des Arbeitsabkommens einzudringen.

Die Technologie der Ermittlung

An der Prozedur der Prüfung auf der Polyrubrik immer nehmen drei teil: der Apparat, die Testperson, und poligrafolog - der Mensch auf anderer Seite des Detektors. Vor dem Anfang der Prozedur wird das Gespräch mit der Testperson durchgeführt. Ihr Ziel – beim Menschen das Vertrauen herbeizurufen, zu machen so, dass er "in taub nessosnanku nicht weggegangen ist», und hingegen war, auf den Kontakt gestimmt.

Dann die Testperson oputywajetsja von den Gebern und den Leitungen. Jetzt seine Sache – geschwächt zu werden und "ja" zu antworten oder "gibt es" auf beliebige Fragen. Wie es unkompliziert ist, zu erraten, sind die Polygraf nicht zauberhaft jaschtschitschek, wissend die ganze Wahrheit. Er registriert die psychophysiologischen Reaktionen des Menschen auf diese oder jene Fragen – der Blutdruck, den Puls, die Aktionsströme des Gehirns und der Muskulatur einfach. Die einfachsten Modelle der Polygrafen bemerken die Kennziffern nach vier Kennwerten, die mehr angehäuften Modelle sind ob'jat bis zu 12 Kennziffern begabt.

Bis zur Wahrheit über das fremde Privatleben den Menschen gegraben werden es wollte immer. Zu allen Zeiten gab es den Satz der Methoden verschiedener Stufe der Effektivität dazu:

Abstrakt-antimenschlich. Die Frau, die wegen dem Zauber verdächtigt wird, warfen nach dem Wasser. Auftauchend, soll der Todesstrafe wie koldunja untergezogen sein. Versinkend postfaktum gestand vom guten Menschen ein.
Der Gewaltsame: die Foltern und die Verhöre und mit der Vorliebe.
Der Psychologische: einer madjarskich die Fürsten bot den Vasallen Gericht «zauberhafte Esel" an. Der Verdächtigte musste ins dunkle Zimmer kommen, dort den Esel aufsuchen und, es am Schwanz ziehen. Wenn der verdächtigte Mensch wahr - der Esel schweigen wird, und wenn er die falschen Aussagen gegeben hat – der Esel aufschreien wird. Die Berechnung bestand darin, dass sich der Lügner fürchten wird, den Eselsschwanz zu übernehmen. Der im Ruß inzwischen beschmiert war.
Der Psychophysiologische: in China sollte der Verdächtigte in den Mund die anständige Handvoll des Reises zusammennehmen, und, später ausspucken. Die Chinesen meinten, dass, wessen Gewissen unsauber ist, wird sich grösser andere aufregen, und im Mund bei ihm wird austrocknen. Deshalb kann er den Reis bis zum letzten Kernchen ausspucken. Gerade diese Methode wurde ein Urahne des Detektors der Lüge.

Wird alle Ergebnisse poligrafolog interpretieren. Man muss sagen, dass es im ganzen Pfingsten die wichtigste Statur ist. Nicht, weil er mit der mythischen "Macht" über der Testperson verliehen ist. Von der Qualifikation poligrafologa hängt die Suche des kranken Themas, das Gelingen der Errichtung der Haupt- sowohl richtenden Fragen als auch die Richtigkeit der Bearbeitung der bekommenen Befunde ab. Dem Experten steht bevor, sich zurechtzufinden, wo "der Bürger sowramschi», und wo mit dem Thema der Frage bei ihm solche Emotionen, dass saschkaliwajut alle Geräte verbunden sind.

Übrigens ist ein obligatorischer Bereich der Forschung auf der Polyrubrik (schon abnehmen werden, nachdem von Ihnen alle Geber) die Verifizierung: in jenen Punkten, wo es die Divergenz Ihrer Aussagen mit den Befunden der Polygrafen gibt – sollen Sie erklären, warum ist es geschehen.

Jetzt wissen wir von Ihnen allen

Wir werden für die Zeit vom armen, schwitzenden und zitternden Bewerber, oputannogo von den Leitungen der Polygrafen ablenken, und wir werden ein wenig dem nachdenken, wer ihm diese Prüfung – über den potentiellen Arbeitgeber veranstaltet. Inwiefern seine Effekte ergebnisreich sind?

Erstens bekommen den Beruf "poligrafolog" zusammen mit den Achselstücken in der sehr begrenzten Anzahl der Bildungseinrichtungen. In der Regel, der Mensch, der die Forschung in irgendwelchem Unternehmen durchführt, – der Psychologe, der die kurzfristigen Kurse der Arbeit auf der Polyrubrik beendete. Schlimmstenfalls – der Mitarbeiter der HR-Abteilung (die Personalabteilung): dann darf man nicht für die Angemessenheit der Ergebnisse überhaupt bürgen.

Außerdem die Forschung auf dem Detektor der Lüge – die Beschäftigung aufwändig durchzuführen. Den Wert des einheimischen Polygrafen (als das "úÑ«úÓ." oder "die Barriere") - von 4000 doll, amerikanisch (Lafayette, Stoelting) – von 12 Tausenden Dollars Fügen wir die Kosten für die Ausbildung poligrafologa oder die Bezahlung der Dienstleistungen des eingeladenen Experten hinzu. Die Überprüfung 1 Menschen (einschließlich das Gespräch und die Bearbeitung der Ergebnisse) wird die Unternehmen in 100-150 Dollar umgehen.

Den großen Bereich der Angaben, die solchermaßen der Arbeitgeber bekommen wird, es wäre billiger, durch den eigenen Sicherheitsdienst zu sammeln. Manchmal tauchen die Angaben wirklich auf, von denen es besser ist, im Voraus zu wissen. Aber zugleich verliert das Unternehmen in Augen von anderen Bewerbern: von Anfang an deutet sie an, dass im Verkehr mit den Mitarbeitern beabsichtigt ist, die repressiven Methoden zu verwenden.

Eben kann sein, es ist nicht so schlecht, dass Ihnen anbieten, die Prüfung auf der Polyrubrik zu gehen. Wenigstens, Sie verstehen sofort, mit wem Sie zu tun haben.

Swetlana Malewitsch